*NOUVEAU* Le Prix du leadership émergent décerné par Santé animale Canada s’adresse aux leaders de la relève (10 ans de carrière professionnelle ou moins) dans les domaines d’Une seule santé ou d’Un seul bien-être. Par leur travail dans l’agriculture animale, que ce soit dans l’industrie ou au gouvernement, les lauréates et les lauréats sont des exemples de collaboration et de comportement inclusif. Ces personnes doivent avoir démontré leur engagement envers la santé et le bien-être des animaux d’élevage par leur participation active au sein d’une organisation, par la recherche, la vulgarisation, l’élaboration de politiques ou l’exécution de programmes ou par toute autre activité contribuant à l’avancement de l’agriculture animale.
- Sont admissibles les personnes impliquées auprès d’organisations gouvernementales ou non gouvernementales.
- Les candidatures peuvent être proposées par des personnes, des gouvernements ou des organisations et doivent être :
- déposées avant la date limite indiquée dans l’appel de candidatures,
- présentées à l’aide du formulaire de demande ci-joint.
Critères
Leadership
Les leaders motivent les gens; ils n’ont pas seulement des idées, mais accomplissent des choses. Le leadership se mesure à son impact et peut prendre les formes suivantes :
- Participation à des conseils d’administration et à des comités de l’industrie ou de la profession
- Participation active et leadership au sein de comités de l’industrie ou de comités mixtes industrie/gouvernement axés sur la santé et le bien-être des animaux
- Impacts résultant de l’influence de la candidate ou du candidat
- Solutions novatrices trouvées par la personne candidate dans les domaines de la recherche, des politiques, de la prestation des programmes ou de l’agriculture et ayant amélioré la santé et le bien-être des animaux
Engagement
L’engagement est l’état ou la qualité d’être voué à une cause ou à une activité. En voici les signes possibles :
- Engagement soutenu à améliorer la santé et le bien-être des animaux au fil de sa carrière
- Carrière de longue durée ayant influencé de nombreuses personnes
- Engagement en faveur des démarches collaboratives et de l’amélioration continue
Collaboration et inclusion
Le leadership collaboratif est une pratique qui vise spécifiquement à rapprocher efficacement, à faire participer et à travailler avec un groupe diversifié de secteurs, de gouvernements et de parties prenantes pour guider l’élaboration de politiques et de programmes. En voici les signes possibles :
- Encourager le partage d’informations au sein des équipes et de l’une à l’autre, et explorer les problèmes communs selon différents points de vue pour favoriser la discussion
- Établir un contact proactif avec les parties prenantes concernées dans des domaines de travail particuliers afin d’accroître la transparence, l’inclusion et le rapprochement des idées
- Faire preuve d’inclusivité dans ses comportements de leader, comme en appuyant et en dirigeant des équipes à forte mixité, en décelant les préjugés dans les décisions, les politiques ou les pratiques et en appuyant activement les comportements positifs au moyen de techniques efficaces de communication et de règlement des conflits